当社では、年間を通じて階層別研修が実施されており、毎年、社員の4人に1人が社内研修を受講しています。

その研修の一つとして、総合職の新入社員は、「３年間育成計画」に基づき、自立的な人材を育成するために、１年ごとに本社に集合し、研修を受講して自身の成長を促進させています。その集大成として、2月18～21日に、本社において2022年度入社の総合職社員を対象に3年目スキルアップ研修が実施されました。

▲研修では、各種講義、危険体感教育、キャリア面談、グループ討議、３年間の成長報告会などが行われました

▲キャリア面談では、キャリアコンサルタントの資格を持つ人材開発グループ長が社員のキャリア形成をアドバイス

3年間の成長報告会後には、聴講していた入社1・2年目社員を交え座談会が開催され、入社3年目社員の発表を受け、入社1・2年目社員から質疑応答が行われました。

▲質疑応答で得たことを今後の成長の糧としました

当社では、会社にとって財産である「人」を育むことに力を入れ、社内教育に取り組んでいます。

教育制度の一部をご紹介しておりますので、よろしければご覧ください。