当社では、年間を通じて階層別の研修が実施されています。その研修の一つとして、2月13～17日に、3年目新入主務職社員スキルアップ研修が実施されました。

入社から現在までの自身の業務の振り返りを行い、今後、会社の中核を担う中堅社員として必要な基礎的知識の習得と動機付けを図ることが目的です。

研修では、一人ひとりの成長報告や各種講義、危険体感教育、グループ討議などが行われました。

▲成長報告では、これまで取り組んできたことや今後の課題などを具体的に発表

▲班に分かれて討議。自分たちの考えを深める機会となりました

中堅社員として必要な意識が醸成され、中堅社員としての自らの課題認識と行動目標を設定し、研修の最終日には自分が目指す将来の姿について発表が行われました。

濱田重工では、会社にとって財産である「人」を大切に育くんでいくことに力を入れ、社内教育に取り組んでいます。

教育制度の一部をご紹介しておりますので、よろしければご覧ください。