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教育制度EDUCATION

研修フロー・資格取得
についてFLOW

「人材育成のハマダ」と社外からも評価されている
当社の充実した研修制度。
1年間に20回以上の社内階層別研修が
実施されており、
自分の役職にあわせて着実に
レベルアップできるので、
将来を見据えながら安心して働くことができます。

総合職研修概要
技術職研修概要
資格取得制度
総合職研修概要

総合職研修概要

入社後(配属前) 対象:新入社員(総合職・技術職合同)

STEP01

・新入社員導入研修

新入社員共通の研修により、濱田重工の社員としての基礎知識や意欲を身につけます。
規律意識を向上する『自衛隊の体験入隊』、仕事中の安全感性を高める『安全危機体感教育』、チームワークを育成する『玄海青年の家宿泊研修』など、学生から社会人へと意識を向上させることができる充実のプログラムです。

入社後(配属前) 対象:総合職一般

STEP02

・新入総合職社員研修

01 ビジネススキルアップ研修

社会人マナーや課題解決の手法を学びます。
チームに分かれて課題解決に取り組みますので、チームワークが大切になります。

02 新入社員歓迎会

本社地区の100人以上の社員が本社に集まり、新入社員の皆さんを歓迎します。今後研修で関わる方々に顔と名前を覚えてもらいます。

03 実作業実習・IE実習

現場で実際に使われている機械加工の実習やインダストリアルエンジニアリング(IE)と呼ばれる工場内の工程や作業を分析する手法の学習を行います。

04 設計基礎実習

理系の方に関しては、専門問わず、製図基礎・材料力学・AUTOCADなどの設計に関する基礎知識を習得してもらいます。

05 プレゼンテーション講座

外部講師をお招きし、働くうえで必須となるプレゼンテーションについて一から学んでいただきます。

配属先発表

06 フォローアップ座談会

本配属になる前に、配属先の先輩や同じ職種で働いている先輩と話す時間を設けています。先輩社員の経験談を聞き、疑問点を解消しながら配属前の不安を取り除きます。

07 総括報告

研修で携わった社員はもちろん、役員の方々まで聴講しに来るので、様々な意見やアドバイスを聞くことができます。

若手(2年目・3年目) 対象:総合職一般

STEP03

・2年目フォローアップ研修

基礎知識を学び、自己能力向上への動機付けとします。1年間の業務分析・発表から具体的目標を確立します。

STEP04

・3年目社員業務報告会

学んだことと今後の課題を発表します。
2年間の業務を分析し発表することで具体的目標を確立します。

中堅(5年目~) 対象:総合職一般

STEP05

・中堅総合職社員研修

立場・役割を認識し、リーダーシップ能力の向上を目指します。後輩・同僚・上司と合理的に関わる方法も考察します。

ベテラン(8年目~)対象:係長

STEP06

・初級管理者研修

リーダーシップ、マネジメントの基本を習得します。目指す管理者像を見いだし、行動の着手を決意します。

STEP07

・主事等能力向上研修

マネジメント能力・自己成長意欲の向上、指導力の強化を目指します。半年間の成果を検証し、進化策を考え行動に移します。

ベテラン(18年目~) 対象:課長

STEP08

・新参事研修

管理・部下の指導に必要な知識を取得します。
役割を認識し、とるべき行動を見いだし実行に移します。

研修終了

総合職社員 研修受講者の声

2年目フォローアップ研修

・自身の1年間の振り返りができる良い機会となり、プレゼン能力の向上にもなりました。また、他部署の同期社員の仕事内容が分かり、同期から学んだことも業務に生かしたいです。

初級管理者研修

・知識・能力の教育だけでなく、横との繋がりができ、有意義な時間になりました。

新参事研修

・皆さんの経験も踏まえて学習することができ、役員の方にも多数参加していただき、記憶に残る研修でした。

技術職研修概要

技術職研修概要

入社後(配属前) 対象:新入社員(総合職・技術職合同)

STEP01

・新入社員導入研修

新入社員共通の研修により、濱田重工の社員としての基礎知識や意欲を身につけます。
規律意識を向上する『自衛隊の体験入隊』、仕事中の安全感性を高める『安全危機体感教育』、チームワークを育成する『玄海青年の家宿泊研修』など、学生から社会人へと意識を向上させることができる充実のプログラムです。

配属

若手(3年目~) 対象:技術職一般

STEP02

・青年社員研修

立場や果たすべき役割を理解します。
責任感を育成し積極性を持つことで、職場活性化の原動力となることができます。

対象:中途採用社員

・中途採用者研修

当社社員としての自覚を持ち、安全意識を醸成します。安全意識を持ちながら、当社で働く意義を明確にしていきます。

中堅(6年目~) 対象:技術職一般

STEP03

・中堅社員前期研修

中堅社員としての立場・役割を自覚します。
職場を活性化させるための答えを導き出します。

STEP04

・中堅社員後期研修

監督者に必要な知識・技能を教育し、理想の監督者のイメージを確立していきます。

中堅(8年目~) 対象:班長

STEP05

・新班長研修

管理・監督の基本を学び、部下の育成方法を向上させます。班長としての役割、職場づくりを考え今後に生かします。

STEP06

・班長スキルアップ研修

班長の役割を再確認、安全最優先文化を再徹底します。目指す監督者像を再認識し、今後の行動に生かしていきます。

ベテラン(10年目~) 対象:主任

STEP07

・新主任研修

役割・職責を確認、問題解決力の向上を目指します。また、班長を積極的に指導し、職場の活性化を図ります。

STEP08

・主任スキルアップ研修

主任の役割を再確認し、新たな知識を習得します。また課題に対し具体的な解決方法を見いだすことも一つの目的です。

ベテラン(13年目~) 対象:職長

STEP09

・新職長研修

管理・監督の基本を再認識し、部下の育成方法の向上を目指します。また、班長の役割、職場づくりを考え今後に生かします。

STEP10

・職長スキルアップ研修

職長としての新たな知識の教育、役割を再確認します。安全最優先文化を再徹底し、気づいた職場の課題をどのように解決するか考えます。

研修終了

技術職社員 研修受講者の声

青年社員研修

・入社3年目で、正直心にゆとりができてしまっていましたが、研修で時間に対しての意識やメリハリの重要性を再認識できました。
・最初は参加するだけだと思っていましたが、熱心な指導とみんなのやる気を感じたことで自分にもやる気が起き、最後には自分自身で驚くほどに積極的に発言ができました。
・他のメンバー全員と協力し合い、目標を達成できたことで、助け合うことの重要性を感じました。カッター訓練での周りと息を合わせる楽しさや、討論で意見を出し合い一つの考えにしていく面白さを知ることができました。

中堅社員後期研修

・研修で得た「人の話を聞く」ことを行い、しっかり相手の立場に立って理解し、グループ全員との信頼関係を築いていこうと思いました。そして自分の仲間に絶対に怪我させないよう、強い気持ちを持って日々業務に取り組んでいきたいです。

中途採用者研修

・研修前は「行く必要があるのか?」と思っていましたが、研修を受け、安全に対する意識やコミュニケーションの取り方などが勉強になり、来てよかったと思えました。
・以前の会社にも研修はたくさんありましたが、主に技術的な内容の研修で、内面的な研修は新鮮でした。一つひとつが重要なもので、業務の中では学べないことでした。

新班長研修

・「職場の問題点とその対策(課題作業)」では、みんなが同じように悩みを解決しようと活動する姿を見て、自分も頑張っていこうと触発されました。自分以外の発表のさまざまな対策も、自職場に持ち帰って活用していきたいです。
・自職場の問題を見直す良い機会でした。自分一人の考えではなく、グループ討議による話し合いの重大さがよく分かりました。ほかの職場でも同じ悩みを持っていると分かり、共感もできました。

班長スキルアップ研修

・班長になり5年、今さら研修……と思っていましたが、役員や他部門の研修生とコミュニケーションを取ることができ、充実した研修でした。同じ会社としての仲間意識も生まれました。
・研修前に自身が抱えていた問題が、グループ討議を重ねることで全く違う考え方を見つけられたことにとても驚きました。

主任スキルアップ研修

・「人事・労務」の講義では、現場の操業ばかり気にして、労務管理面など他人任せになっていたと気づきました。コンプライアンス、ハラスメントなど、今の自分にできていること・できていないこと、主任としての役割を再認識しました。

資格受験制度

資格受験制度

社員のスキルアップを支援するため、業務にかかわる免許・資格を取った社員に費用を補助する制度があります。受験料および講習会費(テキスト代を含む)の負担ほか、受験日の交通費を支給しています(同一試験の受験3回まで)。また、社員の能力開発を図るための通信教育制度があり、修了したら受講料の半額が戻ってきます。通信教育推奨コース(資格合格講座)を受講して合格した場合、受講費は会社が全額補助します。

取得できる資格の一例

技術士
(各種)施工管理技士
電気施工管理技士
危険物取扱者
建設機械施工技士
宅地建物取引士
築炉技能士
仕上げ技能士
自動車整備士
(各種)技能講習
コンクリート技士
職業訓練指導員
消防設備士
公認会計士
建設業経理事務士
ビジネスキャリア検定など
エネルギー管理士
電気主任技術者
溶接管理技術者建築士
機械保全士
主任技術者
管理業務主任者
配管技能士
機械加工技能士
自動車検査員
(各種)特別教育
放射線取扱主任者
クレーン運転士
情報処理技術者
行政書士
TOEIC
社会保険労務士
電気工事士
公害防止管理者
建設設備士
第一種衛生管理者
作業環境測定士
(各種)作業主任者
鉄工技能士
とび技能士
(各種)溶接技能
測量士
エックス線作業主任者
防火管理者
税理士
簿記検定
交渉アナリスト

資格取得事例の紹介

資格取得を活かして仕事をしている社員の紹介

野口 優

君津支店 技術グループ長 野口 優

取得資格

エネルギー管理士(熱管理士)
1級管工事施工管理技士
溶銑管理技術者認証資格1級
監理技術者(管)

取得資格の紹介

エネルギー管理士とは?

一定のエネルギーを消費する工場や事業所などに設置が義務付けられている資格であり、その設置義務は省エネ法に基づいて施行されています。
エネルギーのプロとして、省エネのための効率化を図ることが主な仕事です。

なぜその資格が必要なのか?

君津支店は第1種エネルギー管理指定工場であり、規定量よりも多くのエネルギーを使う工場に、有資格者を置かなくてはならないと法律で定められているためです。

資格を取ってよかったこと

・会社の信頼、評価の向上に貢献できた。
・資格で得た知識を生産現場で生かすことができた。

御手洗 茂

君津支店 技術グループ マネジャー 御手洗 茂

取得資格

電気主任技術者第3種
エネルギー管理士(電気)

石津 歩

八幡支店 生産部 コークス課 班長 石津 歩

取得資格

一級築炉技能士

柳井 誠

光支店 エネルギー課 班長 柳井 誠

取得資格

水質関係第一種公害防止管理者

竹内 亮太

産機事業部 製造部 生産管理グループ マネジャー 竹内 亮太

取得資格

溶接管理技術者認証資格一級
国際溶接技術者認証資格

山田 貴司

シリコンウェハー事業部 製造グループ リーダー 山田 貴司

取得資格

機械系保全作業一級

中尾 優希

大分支店 整備・工事課 班長 中尾 優希

取得資格

1級管工事施工管理技士
監理技術者(管)

前田 光輝

八幡支店 工事部 整備・工事課 班長 前田 光輝

取得資格

1級鉄工技能士 構造物鉄工作業
2級鉄工技能士 製缶作業

河村 年紀

オートライフセンター 河村 年紀

取得資格

二級ガソリン自動車整備士
二級ジーゼル自動車整備士

資格を取得した社員の声

  • 会社が必要とする資格を取得後は、毎月の給料に資格手当がつくため有難い。
  • 受験や合格後の免許申請の手続きを社内で代行してもらえることが助かる。
  • 遠方の受験地でも、受験料や宿泊費などが会社から支給される。
  • 日々の業務を通じて経験を積みながら、講習会などを受講させてもらえる。
  • 技能士の実技試験対策のために仕事の時間も、練習に専念させてもらえる。
  • 上司が仕事を調整して資格合格対策講座に参加させてくれるなど、万全な対策ができた。
  • 実技の練習で、有資格者の上司・先輩からうまくいかない点の指導を受けて合格できる。
  • 過去に資格を受験した先輩が会社に参考書を寄付しているため、参考書を見ながら勉強した。